AD 1995 nr 2, Ulander, Wänman, C., Företrädesrätt till återanställning, s. 202 och s. 205.
Hänvisas från p. 1 (s. 613)
1.På en arbetsmarknad som omvandlas i en allt snabbare takt och innebär förändrade kunskapskrav för arbetstagare har det betydelse för anställningstryggheten, vilken rätt till kompetensutveckling en arbetstagare har i bestående anställning. LAS avser att skydda arbetstagares befintliga anställningsförhållande, främst genom att arbetsgivare måste ha saklig grund för att säga upp en arbetstagare (7 § LAS). Före en uppsägning kan aktualiseras ska arbetsgivaren ha undersökt möjligheten att omplacera arbetstagaren i enlighet med 7 och 22 §§ LAS (turordningsreglerna). Vid båda dessa omplaceringssituationer krävs att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för aktuell anställning hos arbetsgivaren. Arbetstagarens kvalifikationer har även betydelse för om en tidigare uppsagd arbetstagare får företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS. De nämnda kärnparagraferna i LAS som ska ge arbetstagare anställningstrygghet är således i samtliga fall kopplade till villkoret att arbetstagare ska uppfylla vissa kvalifikationer. De kompetenser som inryms i begreppet tillräckliga kvalifikationer omfattar utbildning, yrkeserfarenhet, färdighet och personliga egenskaper, vilket inkluderar arbetstagarens personliga förutsättningar att kunna fullgöra arbetet.s. 613