- Villkoret om tillräckliga kvalifikationer framgår inte av lagtexten i 7 § LAS. Av såväl nyare som senare rättspraxis, se t.ex. AD 2016 nr 15, AD 2015 nr 69, AD 2013 nr 11 respektive AD 1995 nr 2, AD 1993 nr 61, AD 1984 nr 133, AD 1980 nr 168, AD 1977 nr 64 som av prop. 1973:129 s. 121 framgår att arbetstagarens rätt att bli omplacerad begränsas av villkoret om tillräckliga kvalifikationer. I uttrycket ”… om det är skäligt att kräva…” i 7 § LAS ligger bl.a. att arbetstagaren ska ha tillräckliga kvalifikationer för det lediga arbetet. I prop. 1981/82:71 s. 125 uttrycks att innebörden av 7 § LAS föreslås vara oförändrad i den nya lagen. Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet enligt 7 § LAS begränsas således av att det endast gäller arbete för vilka arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer.
- AD 1995 nr 2, Ulander, Wänman, C., Företrädesrätt till återanställning, s. 202 och s. 205.
Rättsfall
AD 1995 nr 2
RättskälldiskussionÖppna i bibliografi
Citera
AD 1995 nr 2
BibTeX
@misc{ad-1995-2,
author = {{Arbetsdomstolen}},
title = {{AD 1995 nr 2}},
year = {1995},
howpublished = {Rättsfall}
}Dom
Hämtar dom…
Omtalad i rättsvetenskapen
6 hänvisningar i 3 artiklar · 6 stycken/fotnoter
- AD 1984 nr 141 (AD 1983 nr 42 är ett preludium till 1984 års dom). Denna begränsning av om- placeringsskyldigheten har bekräftats och tillämpats vid ett flertal tillfällen. Se t.ex. AD 1992 nr 65, AD 1995 nr 2, AD 1996 nr 144, AD 2013 nr 60.
- AD 1995 nr 2, AD 1995 nr 152.
- nr 102, AD 1994 nr 108, AD 1994 nr 130, AD 1994 nr 132 AD 1995 nr 2, AD 1995 nr 3, AD 1995 nr 11, AD 1995 nr 26, AD 1995 nr 44, AD 1995 nr
Arbetsdomstolen och sexismen1 hänvisning