Litteratur

Arbetsbrist och arbetstagares rätt till kompetensutveckling*

Carin Ulander Wänman · SvJT 2017 s. 613–630

Öppna hos källan ↗PDF ↗Rättskälldiskussion

Citera

Carin Ulander Wänman, Arbetsbrist och arbetstagares rätt till kompetensutveckling*, SvJT 2017 s. 613–630

BibTeX

@article{svjt-2017-613,
  author       = {Carin Ulander Wänman},
  title        = {{Arbetsbrist och arbetstagares rätt till kompetensutveckling*}},
  journal      = {Svensk Juristtidning},
  year         = {2017},
  pages        = {613--630},
  url          = {https://svjt.se/svjt/2017/613}
}

Öppna i bibliografi

Abstract

En arbetstagares kompetens har betydelse för möjligheterna att behålla ett arbete hos nuvarande arbetsgivare. Förändringar i arbetsgivarens verksamhet kan leda till behov av ny kompetens och att befintliga arbetstagare inte uppfyller de nya arbetskraven. Mot den bakgrunden är det intressant att undersöka vilken rätt eller skyldighet till kompetensutveckling en arbetstagare har med stöd av lagen om anställningsskydd (LAS).2 Det finns även ett värde i att undersöka om arbetstagares kompetensutveckling har haft någon betydelse i Arbetsdomstolens tvister som rört uppsägningar på grund av arbetsbrist och arbetstagares kvalifikationer.

Omtalad i rättsvetenskapen

Ingen rättsvetenskaplig artikel citerar den här källan ännu.