En arbetsvägran bedöms generellt sett som ett allvarligt åsidosättande av de för- pliktelser som åvilar arbetst agaren och kan således utgöra grund för avskedande, M. Rönnmar, Arbetsledningsrätt och arbetsskyldighet – om kvalitativ flexibilitet i arbets- livet, JT (2006), 45–64 vid s. 49 f. och AD 2010 nr 81.
Hänvisas från p. 44 (s. 2128)
44.Vårdvägran – några arbetsrättsliga implikationer aborter, eftersom medverkan vid abort har ett tydligt sam band med kvinnoklinikens centrala verksamhet och ingår i arbetsskyldig heten. Om en anställd barnmorska vägrar att fullfölja arbetsskyldigheten kan detta medföra en arbetsvägran som kan utgöra grund för både uppsägning eller avskedande enligt 7 och 18 §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS).s. 2128