Fotnot 293
En arbetsvägran bedöms generellt sett som ett allvarligt åsidosättande av de för- pliktelser som åvilar arbetst agaren och kan således utgöra grund för avskedande, M. Rönnmar, Arbetsledningsrätt och arbetsskyldighet – om kvalitativ flexibilitet i arbets- livet, JT (2006), 45–64 vid s. 49 f. och AD 2010 nr 81.
Hänvisas från p. 44 (s. 2128)
En arbetsvägran bedöms generellt sett som ett allvarligt åsidosättande av de för- pliktelser som åvilar arbetst agaren och kan således utgöra grund för avskedande, M. Rönnmar, Arbetsledningsrätt och arbetsskyldighet – om kvalitativ flexibilitet i arbets- livet, JT (2006), 45–64 vid s. 49 f. och AD 2010 nr 81.s. 2128