Stycket

6.Detta för med sig att frågan om huruvida ett anställningsförhållande föreligger, i många fall är avgörande för huruvida viss annan lagstiftning, såsom arbetsmiljöreglering, är tillämpbar. I Foodora-målet, AD 2022 nr 45, var den tvistiga frågan huruvida ett avskedande skulle ogiltigförklaras. Denna fråga kunde besvaras först efter det att en utredning hade gjorts huruvida den arbetspresterande var att se som arbetstagare eller uthyrd (i målet slogs fast att den arbetspresterande inte var att se som anställd hos motparten i målet, vilket ledde till att domstolen slog fast att ett avskedande inte kunde ha skett). På samma sätt behövde frågan om huruvida ett anställningsavtal förelåg, prövas i Bolt-målet, Kammarrätten i Göteborg mål 3983-23, där den rättsliga frågan avsåg ett föreläggande vid vite enligt arbetsmiljölagen. Inte heller i detta mål fann domstolen, efter en helhetsbedömning av omständigheterna i målet, att den arbetspresterande var att se som en arbetstagare. Det fick i sin tur till följd att det saknades förutsättningar att rikta ett föreläggande enligt arbetsmiljölagen gentemot företaget. En grund för att bedömas ha det så kallade arbetsgivaransvaret, är innehavande av rådigheten över arbetsplatsen.s. 580