Anställningsskydd i utveckling3 hänvisningar
- Se de tidigare nämnda AD 2002 nr 18, AD 2005 nr 30, AD 2006 nr 42, där
- AD 2006 nr 42.
- Om rättsfiguren provocerad uppsägning i kränkningssituationer arbetsgivarsidan formulerat sin talan. I AD 2006 nr 42, som har stora likheter med nyss nämnda fall från 2005 (handgripligt agerande från arbetsgivaren), är bedömningen densamma och Arbetsdomstolen finner att uppsägningen föranletts av arbetsgivarens agerande och ska likställas med en uppsägning utan saklig grund. Alltså, i det fallet får kränkningen en omedelbar betydelse för synen på uppsägningen som osaklig. Någon bedömning av andra eventuella skäl till att säga upp arbetstagaren görs inte (i likhet med vad som framgår av de tidiga förarbetena).