Stycket

2.Den nyss nämnda situationen kan skiljas från när det är fråga om upprepad diskriminering vid flera separata tillfällen, såsom i AD 2018 nr 42 (sysselsättningskravet). En kvinna med funktionsnedsättning och nedsatt arbetsförmåga hade vid tre tillfällen blivit indirekt diskriminerad genom att uteslutas ur rekryteringsprocessen i enlighet med ett krav på annan huvudsaklig sysselsättning som arbetsgivaren uppställt. För detta utgavs 110 000 kr i diskrimineringsersättning, varav 40 000 kr för ett av tillfällena och 70 000 kr gemensamt för två tidigare tillfällen. Den upprepade diskrimineringen beaktades således i hög grad, och det kan konstateras att Arbetsdomstolen i detta fall lägger stor vikts. 2294