Det individuella anställningsavtalet får dock inte innehålla avvikelser som strider mot vissa tvingande bestämmelser i kollektivavtalet, vanligtvis avseende vissa minimi- villkor, Se 27 § MBL som stadgar att anställningsavtal som strider mot gällande kol- lektivavtal ska anses ogiltigt. Det avtalade villkoren får inte heller strida mot lag, övrig författning och rättsr egler fastställda i praxis. Bortsett från detta finns generellt sett inga hinder mot att avtala om arbetsvillkor som är gynnsammare för arbetstagaren än vad som följer av kollektivavtalet, Se AD 2005 nr 2, om bland annat arbetsgivare och arbetstagares möjlighet att träffa överenskommelser om högre löner än de som finns angivna i anställningsavtal.
Hänvisas från p. 1 (s. 2128)
Det individuella anställningsavtalet får dock inte innehålla avvikelser som strider mot vissa tvingande bestämmelser i kollektivavtalet, vanligtvis avseende vissa minimi- villkor, Se 27 § MBL som stadgar att anställningsavtal som strider mot gällande kol- lektivavtal ska anses ogiltigt. Det avtalade villkoren får inte heller strida mot lag, övrig författning och rättsr egler fastställda i praxis. Bortsett från detta finns generellt sett inga hinder mot att avtala om arbetsvillkor som är gynnsammare för arbetstagaren än vad som följer av kollektivavtalet, Se AD 2005 nr 2, om bland annat arbetsgivare och arbetstagares möjlighet att träffa överenskommelser om högre löner än de som finns angivna i anställningsavtal.s. 2128