Se AD 2012 nr 2 för tillämpning i svensk kontext av detta direktivs regler.
Hänvisas från p. 4 (s. 594)
4.ler de regler som gäller för det kontrollerande företaget. I den svenska genomförandelagstiftningen används termen ”företagsgrupp”, och inte koncern, och kontrollerande företag definieras som ”ett företag som utövar 150 ett bestämmande inflytande över ett annat företag”. I svensk lagstiftning ges inte någon legaldefinition av detta inflytande, men förarbetena upplyser, efter att ordagrant återgivit direktivets formulering, att det är direktivets definition som gäller. Istället för att – som den svenska lagstiftaren gjort i anställningsskyddslagen för begreppet koncern – knyta definitionen av företagsgrupp till bolagsrättsliga former för kontroll av bolag, laborerar företagsrådsreglerna med ett i princip eget begrepp; bestämmande inflytande. Detta begrepp kan komma att utvecklas i praxis på EU-nivå (några prejudikat finns inte). I det svenska genomförandeärendet utesluts t.ex. inte att ”nya verksamhetsformer såsom franchising, imaginära bolag, olika nätverk etc” ska kunna anses som företagsgrupper. Hur det nu än är med just detta, borde en inkluderande syn på vad som utgör en företagsgrupp kunna finna stöd i direktivets tal om ”ekonomisk delaktighet” som grund för bestämmande inflytande. EU-direktivet om information till arbetstagarna vid kollektiva uppsägningar innehåller likartade regler som direktivet om europeiskt företagsråd. Direktivet föreskriver att skyldigheterna inträders. 594