Citatet är hämtat från AD 1995 nr 108 se även AD 1996 nr 12 och vidare om framväxten av de semidispositiva bestämmelserna i anställningsskyddslagen, Ulander- Wänman, Dispositivetetens gränser, (2014) s. 436 ff.
Hänvisas från p. 7 (s. 62)
7.mot lagens grunder och är i motsvarande mån ogiltiga.” 158 Avgörandena från Arbetsdomstolen om semidispositivetens gränser och vad som kan anses som en otillbörlig urholkning av lagstiftningen har rört anställningsskydd. Bakgrunden utgörs av tidiga avgörande rörande semesterlagen och även uttalande tongivande läroböcker. Det tillvägagångssätt – om än kritiserade – på vilket Arbetsdomstolen prövade om kollektivavtalet otillbörligt urholkade anställningsskyddslagen är möjligt tillämpa även för medbestämmandelagen. Det saknas praxis från Arbetsdomstolen som prövar om kollektivavtal otillbörligt urholkat medbestämmandelagens bestämmelser om arbetstagarinflytande. Är det en inskränkning av arbetstagarnas inflytande eller en inskränkning av arbetsgivarens arbetsledningsrätt som skulle kunna ses som en otillbörlig urholkning av lagstiftningen? Medbestämmandelagen både befäster och inskränker arbetsledningsrätten.s. 62