Stycket

14.253 lagen. Den sistnämnda förbjuder inte sexuella trakasserier som ”enbart” påverkar en persons värdighet och skapar en hotfull, fientlig, stötande eller störande miljö som inte utgör ett ”missgynnande” i någon av de situationer som anges i lagen. I praxis finns exempel på fall där en arbetstagare tvingats säga upp sig på grund av sexuella trakasserier från en annan arbetstagare. Sexuella trakasserier som leder till att en arbetstagare säger upp sig kan ses som en uppsägning eller ett avskedande utan saklig grund enligt LAS eller bedömas utgöra otillåten könsdiskriminering enligt jämställdhetslagen.1095 AD har bedömt att denna situation är att jämställa med att arbetsgivaren skilt arbetstagaren från anställningen och att detta skett i strid med LAS. Det har bl.a. berott på arbetsgivarens underlåtenhet att utreda och försöka komma till rätta med de påstådda problemen. Således fann domstolen i AD 1993 nr 30 att arbetstagarens uppsägning varit föranledd av en kombination av sexuella trakasserier från en annan arbetstagare och bolagets handlande sedan bolaget fått kännedom om trakasserierna. Arbetsgivarens underlåtenhet att på ett tillfredsställande sätt närmare utreda omständigheterna kring de påstådda trakasserierna stod enligt domstolen i strid mot god sed på arbetsmarknaden. Arbetsgivaren hade därmed genom sin passivitet framkallat en svår situation för den trakasserade och därmed en risk för att hon skulle säga upp sig. Saklig grund för uppsägning enligt LAS förelåg inte och bolaget ådömdes skadestånd.1096 I AD 1991 nr 65 var det fråga om att arbetsgivarens sexuella trakasserier, som lett till arbetstagarens uppsägning, var att likställa med att bolaget skilt arbetstagaren från anställningen. Mannen, som var bolagets ställföreträdare, måste enligt domstolen ha insett att hans närmanden var ovälkomna och att situationen uppfattats som obehaglig när han fortsatte med dem. Han måste därför även ha insett att det fanns risk för att arbetstagaren skulle lämna sin anställning när han fortsatte sin behandling av henne. Bolaget hade inte anfört någon skälig grund för uppsägning och ådömdes skade254 stånd. AD ansåg dock inte att det var fråga om könsdiskriminering i enlighet med jämställdhetslagens definition. 6.4.3.4 Skollagen och högskolelagen Förutom jämställdhetssträvanden ingår i skolans fostransmål att motverka alla former av mobbning.1097 I 1:2 st. 3 skollagen sägs att de som verkar inom skolan särskilt skall främja jämställdhet mellan könen och aktivt motverka alla former av kränkande behandling såsom mobbning och rasistiska beteenden.1098 Den andra punkten inbegriper olika former av kränkande behandling.1099 Kvinnovåldskommissionen framhöll att skolan aktivt måste verka för att våldet mot kvinnor belyses i skolarbetet och att skolan måste motverka stereotypa könsroller och sexuella trakasserier.1100 Förutom dessa reglers normgivande verkan förutsätts värderingarna som kommer till uttryck i paragrafen att genomsyra all verksamhet inom det offentliga skolväsendet. De fungerar alltså även som tolkningsunderlag för resterande regler på området.1101 I ett JO-fall fick en rektor motta kritik för att inte ha underrättat skolstyrelsen om att en elev i sjunde klass trakasserats av en vaktmästare. JO framhöll att det inte får förekomma ”att skolpersonal sexuellt ofredar eller på annat sätt söker kontakt med sexuella inslag med barn i den skola där de verkar”. Flickan hade på olika sätt blivit ”uppvaktad” av vaktmästaren där denne bl.a. frågat om han ”fick ta i henne”.1102 Det åligger numera högskolorna att vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon student utsätts för sexuella trakasserier (HF 1:9). Även anställda vid högskolan är skyddade mot sexuella trakasserier. Det andra stycket i HF 1:9 hänvisar till 6 § st. 1 jämställdhetslagen där det framgår att det åligger en arbetsgivare att vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att en arbetstagare utsätts för sexuella trakasserier eller trakasserier. Det innebär att det åligger högskolorna att vidta åtgärder för att förebygga och förhindra sexuella trakasserier, både från andra anställda och från studenter. Jämställdhetslagen gäller inte elever och studenter, eftersom de inte är arbetstagare. Jämställdhetslagen gäller dock forskar-s. 25