Stycket

29.Att rättsligt skydda den negativa föreningsrätten - rätten att vara oorga­ niserad - har i första hand varit ett arbetsgivarkrav.1788 Frågan har fått ökad aktualitet i samband med ett mål i Europadomstolen, Gustafsson./. Sverige och ett mål i arbetsdomstolen, AD 1998 nr 17, Kellermanmålet. I båda fallen gällde frågan arbetsgivarens rätt att stå utanför kollektivavtalssystemet, en fråga som tangerar den negativa föreningsrätten.1789 Syftet med de olika diskrimineringsförbud som finns är att ge individen ett rättsskydd mot kränkande särbehandling - särbehandling som kan ha sin grund i kön, ras, nationalitet, organisationstillhörighet et cetera. Idag finns det en norm om förbud mot diskriminerande lönesättning som kan härledas ur olika rättskällor såsom EG-fördraget och en princip om nega­ tiv föreningsrätt i artikel 11, Europakonventionen om mänskliga rättig­ heter. Genom att konventionen antagits som svensk lag år 1995, är den negativa föreningsrätten, rätten att vara oorganiserad, skyddad.1790 Frå­ gan är hur detta påverkar de rättsliga grunderna för individens rätt till lika lön för lika arbete, som en rättighet oavsett medlemsstatus?s. 11