tillämpar sämre anställningsvillkor för en arbetstagare än dem som arbetsgivaren tilläm par för arbetstagare av motsatt kön när de utför arbete, som enligt kollektivavtal eller praxis inom verksamhetsområdet är att betrakta som lika eller som är likvärdigt enligt en överenskommen arbetsvärdering, om arbetsgivaren inte kan visa att de olika anställnings villkoren beror på skillnader i arbetstagarnas sakliga förutsättningar för arbetet eller att de i varje fall inte beror på arbetstagarnas kön. (SFS 1979:1118) 1476 Målet gällde inte likvärdigt arbete som felaktigt uppges i AD 1995 nr 158. Yrkandena bestod i krav på ekonomiskt och ideellt skadestånd (5000 kr). 1477 Se exempelvis JämO:s handbok om lönediskriminering. 1995 s. 57.
tillämpar sämre anställningsvillkor för en arbetstagare än dem som arbetsgivaren tilläm par för arbetstagare av motsatt kön när de utför arbete, som enligt kollektivavtal eller praxis inom verksamhetsområdet är att betrakta som lika eller som är likvärdigt enligt en överenskommen arbetsvärdering, om arbetsgivaren inte kan visa att de olika anställnings villkoren beror på skillnader i arbetstagarnas sakliga förutsättningar för arbetet eller att de i varje fall inte beror på arbetstagarnas kön. (SFS 1979:1118) 1476 Målet gällde inte likvärdigt arbete som felaktigt uppges i AD 1995 nr 158. Yrkandena bestod i krav på ekonomiskt och ideellt skadestånd (5000 kr). 1477 Se exempelvis JämO:s handbok om lönediskriminering. 1995 s. 57.s. 2025