Stycket

5.I andra fall kan det vara svårare att bedöma vilka åtgärder som kan bli aktuella. I Arbetsdomstolens praxis framkommer att även personer med en funktionsnedsättning ska kunna utföra de uppgifter som motiverat den aktuella tjänsten och som inte kan inskränkas med mindre än att tjänsten förändras i grunden. Som exempel kan nämnas AD 2010 nr 13, rörande en person med synnedsättning som hade sökt ett arbete som handläggare hos Försäkringskassan. Arbetet innefattade hantering av handskriven, ibland svårläst text, och arbetsgivaren ställde som krav att arbetstagaren skulle kunna hantera och navigera mellan olika ärendehanteringssystem. En föreslagen anpassningsåtgärd från arbetstagarsidan (representerad av diskrimineringsombudsmannen) var att den aktuella arbetssökande enbart skulle handlägga vissa ärenden som inte krävde anpassning i sådan utsträckning. Det kunde dock enligt Arbetsdomstolen ”inte skäligen krävas av Försäkringskassan att, vid en nyrekrytering som det var fråga om här, i så hög grad begränsa det utannonserade arbetets innehåll”.s. 392