Stycket

3.I några fall har arbetstagarens tystnad inneburit att arbetsgivaren står ovetande om vilka åtgärder som behöver vidtas. Det finns ett par exempel från Arbetsdomstolens rättstillämpning där just frånvaron av kunskap varit avgörande. Även om det rör sig om andra typer av åtgärdsskyldighet, illustrerar de likväl hur problematiken kan ta sig uttryck. Ett tidigt exempel är AD 1999 nr 26, där frågan var om arbetsgivaren hade vidtagit tillräckliga rehabiliteringsåtgärder avseende en arbetstagare med psykisk sjukdom, varvid det konstaterades att få åtgärder vidtagits, men även att arbetsgivaren i stort sett saknat vetskap om arbetstagarens hälsostatus. Arbetstagaren hade varit motvillig till att lämna ut uppgifter om sin sjukdom och rädd att läkarens utlåtanden skulle komma andra till del. Arbetsdomstolens bedömning, att det i praktiken inte varit möjligt för arbetsgivaren att vidta rehabiliteringsåtgärder, grundades bland annat på arbetstagarens ovilja att informera arbetsgivaren om sitt medicinska tillstånd samt att arbetstagaren på andra sätt visat ovilja att genomgå rehabilitering.s. 388