Närliggande

4.Av AD 2006 nr 68 framgår att det talar till arbetsgivarens nackdel om det i den utredning som föreläggs AD kan visas att arbetsgivaren förmenat en arbetstagare att delta i kompetensutveckling som hade betydelse för arbetstagarens kvalifikationer. Denna skyldighet gäller dock i syfte att undvika uppsägningar och innebär inte att arbetsgivaren har en skyldighet att kompetensutveckla arbetstagaren för anställningsbarhet sett i relation till en hel arbetsmarknad. Arbetsgivaren har heller inte någon skyldighet att tillhandahålla kompetensutveckling så att arbetstagaren uppnår de grundläggande kraven för en befattning eller längre utbildningsinsatser. Inte heller har arbetsgivaren ett ansvar för att tillhandahålla kompetensutveckling i form av omskolning av de anställda arbetstagarna. En arbetstagare kan inte begära arbetsuppgifter som ställer krav på en yrkesvana som arbetstagaren inte har. Av rättspraxis framgår också att en arbetstagare inte har företräde till en anställning som uppställer krav på särskild behörighet om arbetstagaren saknar sådan behörighet.Arbetsgivaren kan heller inte åläggas att tillhandahålla kompetensutveckling för att arbetstagaren ska kunna göra karriär hos arbetsgivaren.s. 618