AD 1984 nr 128, AD 1995 nr 157, AD 1996 nr 12 och AD 1998 nr 109. Se även prop. 1973:129 s. 266 och prop. 1975/76:105 Bilaga 1, s. 490.
Hänvisas från p. 6 (s. 802)
6.Om man istället ansluter sig till uppfattningen att en arbetstagare erhåller företrädesrätt när uppsägning har skett och att rättigheten aktualiseras i samband med att arbetsgivaren har för avsikt att göra en nyanställning, får detta konsekvenser för förfoganderätten över företrädesrätten. En effekt av domen blev att den fackliga organisationen kom att förfoga över medlemmarnas intjänade rättigheter. Detta är inte förenligt med uttalanden i förarbeten och rättspraxis. Om man däremot ansluter sig till synsättet att företrädesrätten inte förpliktigar arbetsgivaren förrän denna/denne faktiskt gör en nyanställning på de premisser han/hon önskar, är företrädesrätten inte en ”fullvärdig” intjänad rättighet utan bara en potentiell rättighet. Potentiella rättigheter kan den fackliga organisationen förfoga över.s. 802