Stycket

61.Av artikel 3.3 följer alltså att förvärvaren under viss tid i princip är skyldig att tillämpa kollektivavtalets villkor om anställningsvillkor även efter övergången. Frågan om vilka kollektivavtal som överlåtaren var bunden av får lösas av det lands lagar som var tillämpliga för överlåtaren. Om överlåtaren var bunden av kollektivavtal enligt 26 § MBL före flytten till Finland, är förvärvaren skyldig att tillämpa dess villkor på de medföljande arbetstagarna. Här måste man dock observera att utgångspunkten vid tolkningen av svenska kollektivavtal är att dessa endast är tillämpliga på arbete i Sverige (se t.ex. AD 1999 nr 89). Även om förvärvaren alltså (enligt den nationella lagstiftning som genomför artikel 3.3) är skyldig att tillämpa det svenska kollektivavtalet är detta (enligt den svenska tolkningsregeln) inte utan uttrycklig reglering tillämpligt på arbete utanför Sverige. 7.S(cid:0)(cid:0)ammanfattande synpunkter I artikeln har visats att reglerna om arbetstagares ställning vid övergång i princip är tillämpliga även vid gränsöverskridande företagsöverlåtelser. Eftersom direktivet skall genomföras i nationell rätt, är det i princip fråga om skilda nationella regler om företagsövergångar, låt vara att dessa delvis är harmonierade. En central fråga är därför vilket lands lag som skall tillämpas, liksom vilket lands domstolar som är behöriga att pröva tvister i anledning av gränsöverskridande företagsöverlåtelser.s. 807