Rättsfall

AD 1999 nr 89

Citera

AD 1999 nr 89

BibTeX

@misc{ad-1999-89,
  author       = {{Arbetsdomstolen}},
  title        = {{AD 1999 nr 89}},
  year         = {1999},
  howpublished = {Rättsfall}
}

Öppna i bibliografi

Dom

Hämtar dom…

Omtalad i rättsvetenskapen

4 hänvisningar i 3 artiklar · 4 stycken/fotnoter

Kollektivavtalsrätten - en rättsvetenskaplig berättelse2 hänvisningar

Mikael Hansson · 2010, s. 1–360 · 2 ställen

Se AD 1999 nr 89 och AD 1999 nr 99.fotnot 958 · s. 23
AD 1999 nr 89 och AD 1999 nr 99 med hänvisning till Bogdan, Den svenska inter nationella arbetsrättens grunder. Arbetsdomstolen lägger för egen del till att det inte är ovanligt att parterna uttryckligt reglerat att kollektivavtalet skall tillämpas på arbeten utomlands. De faktiska förhållandena (såsom de anses vara) ligger alltså till grund för regeln. Det faktiska blir det normativa, och sedvanan får därmed en viktig ställning i kollektivavtalsrätten.fotnot 959 · s. 23

Arbetstagares ställning vid gränsöverskridande företagsövergångar1 hänvisning

Jonas Malmberg · SvJT 2004 s. 792–808 · 1 ställe

Av artikel 3.3 följer alltså att förvärvaren under viss tid i princip är skyldig att tillämpa kollektivavtalets villkor om anställningsvillkor även efter övergången. Frågan om vilka kollektivavtal som överlåtaren var bunden av får lösas av det lands lagar som var tillämpliga för överlåtaren. Om överlåtaren var bunden av kollektivavtal enligt 26 § MBL före flytten till Finland, är förvärvaren skyldig att tillämpa dess villkor på de medföljande arbetstagarna. Här måste man dock observera att utgångspunkten vid tolkningen av svenska kollektivavtal är att dessa endast är tillämpliga på arbete i Sverige (se t.ex. AD 1999 nr 89). Även om förvärvaren alltså (enligt den nationella lagstiftning som genomför artikel 3.3) är skyldig att tillämpa det svenska kollektivavtalet är detta (enligt den svenska tolkningsregeln) inte utan uttrycklig reglering tillämpligt på arbete utanför Sverige. 7.S(cid:0)(cid:0)ammanfattande synpunkter I artikeln har visats att reglerna om arbetstagares ställning vid övergång i princip är tillämpliga även vid gränsöverskridande företagsöverlåtelser. Eftersom direktivet skall genomföras i nationell rätt, är det i princip fråga om skilda nationella regler om företagsövergångar, låt vara att dessa delvis är harmonierade. En central fråga är därför vilket lands lag som skall tillämpas, liksom vilket lands domstolar som är behöriga att pröva tvister i anledning av gränsöverskridande företagsöverlåtelser.p. 61 · s. 807

Svensk rättspraxis1 hänvisning

Lennart Pålsson · SvJT 2001 s. 770–804 · 1 ställe

I AD 1999 nr 89 och 99 uppkom frågor om tillämpligheten av svenska kollektivavtal på arbete som utförts utomlands. Som en allmän utgångspunkt gäller att sådana avtal normalt är anpassade till förhållandena här i landet och därför inte utan vidare kan anses tilllämpliga på arbete som utförs utomlands (jfr Bogdan i SvJT 1979 s. 106–107). De i målen aktuella kollektivavtalen innehöll inte någon uttrycklig reglering av frågan. Ej heller fann Arbetsdomstolen någon gemensam partsavsikt eller några andra förhållanden föreligga som kunde motivera att den allmänna regeln frångicks. Kollektivavtalen var därför inte tillämpliga i förevarande fall. 4.1.3 Associationsrätt I ND 1996 s. 1 (HovRVSv) avgjordes frågor om ett aktiebolags rättskapacitet och om behörig ställföreträdare för bolaget enligt bolagets personalstatut. Se nedan avsnitt 5.5.2.I ND 1995 s. 12 (Göteborgs TR) och ND 1997 s. 1 (HovRVSv) yrkade · p. 11 · s. 789