Rättsfall

AD 2014 nr 41

Rättskälldiskussion

Citera

AD 2014 nr 41

BibTeX

@misc{ad-2014-41,
  author       = {{Arbetsdomstolen}},
  title        = {{AD 2014 nr 41}},
  year         = {2014},
  howpublished = {Rättsfall}
}

Öppna i bibliografi

Dom

Hämtar dom…

Omtalad i rättsvetenskapen

1 hänvisningar i 1 artiklar · 1 stycken/fotnoter

Anställningsskydd i utveckling1 hänvisning

Erik Sjödin (red.), Niklas Selberg (red.) · 2022, s. 2026–2175 · 1 ställe

Prop. 1973:129 s. 126 och prop. 1981/82:71 s. 66, se även exempelvis AD 2014 nr 41. AD har ända sedan 30-talet vid bedömningar av uppsägningar där kollektiv- avtalet innehåller ett krav på saklig grund vid uppsägning upprätthållit principen att sjukdom i sig inte är saklig grund för uppsägning, SOU 1973:7 Trygghet i anställ- ningen, s. 103. Jfr även AD 1939 nr 69 och AD 1954 nr 35. I AD 1939 nr 69 sägs att sjukdom inte kan utgöra grund för avsked om inte sjukdomen är obotlig eller att arbetstagarens svaghet eller ömtålighet leder till att denne ofta drabbas av sjukdomar och hälsotillståndet är sådant att arbetstagaren inte kan sägas ha de fysiska kvalifika- tioner som är nödvändiga för arbetet.fotnot 166 · s. 2097