- Jfr AD 1996 nr 56, AD 1980 nr 54, AD 1986 nr 50, AD 1986 nr 144, AD 2003 nr 4, AD 2007 nr 72.
- Jfr AD 2003 nr 4, AD 2007 nr 72.
- Se ur rättspraxis, t.ex. AD 1978 nr 45, AD 1978 nr 109, AD 1978 nr 114, AD 1979 nr 1, AD 1979 nr 31, AD 1980 nr 24, AD 1982 nr 104, AD 1982 nr 134, AD 1983 nr 2, AD 1984 nr 110, AD 1987 nr 154, AD 2003 nr 4, AD 2007 nr 72, AD 1979 nr 129, AD 1982 nr 165, AD 1988 nr 102. Se om förhandlings- och vetoreglerna i tillämpning Bergqvist, Lunning & Toijer, Medbestäm- mandelagen, 1997, s. 383-410, Holke & Olauson, Medbestämmandelagen, 2012, s. 290-303. I det statliga utredningsväsendet märks SOU 1982:60, s. 150-179 och SOU 1993 nr 32, s. 679-718. Lagstiftning om avskaffande och återinförande av dessa regler föreligger i prop. 1993/94:67 re- spektive prop. 1994/95:76.
Rättsfall
AD 2003 nr 4
RättskälldiskussionÖppna i bibliografi
Citera
AD 2003 nr 4
BibTeX
@misc{ad-2003-4,
author = {{Arbetsdomstolen}},
title = {{AD 2003 nr 4}},
year = {2003},
howpublished = {Rättsfall}
}Dom
Hämtar dom…
Omtalad i rättsvetenskapen
8 hänvisningar i 2 artiklar · 8 stycken/fotnoter
Flexibel arbetskraft och rättens flexibilitet2 hänvisningar
- AD 2003 nr 4.
- Konkurrensen mellan dessa två sätt på vilka nya arbetskraftsbehov kan tillfredsställas handlar inte bara om relationen mellan enskilda arbetsgivare och arbetstagare. Konflikten ska ses i en större kontext som berör det arbetsmarknadspolitiska målet om hög sysselsättning, fackliga organisationernas vilja att tillgodose kollektiva intressen och värdet av intjänade individuella rättigheter för enskilda arbetstagare. I AD 2003 nr 4, den s.k. ABU Garcia-domen, ställdes dessa intressen mot varandra. Domskälen visar hur domstolen nyttjar rättens flexibilitet för att i sitt avgörande inte komma i konflikt med dominerande diskurser såsom arbetsgivarens företags- och arbetsledningsrätt, det fria avtalet och den fackliga organisationens förfoganderätt över kollektiva intressen.