Stycket

18.Anställningstidens längd har mindre betydelse vid avskedande, något som framgår redan av förarbetena till 1974 års anställningsskyddslag där det anges att det i avskedandesituationer normalt bör sakna betydelse om arbetstagaren har längre eller kortare anställningstid. I AD 1998 nr 25 hade en posttjänsteman med över 30 års anställningstid tillgripit 60 kr. Arbetsdomstolen uttalade att hennes långa och skötsamma anställningstid talade för henne, men att sådana omständigheter hade begränsad betydelse i ett fall som detta. Domstolen fann att saklig grund för avskedande förelåg. I AD 2009 nr 22 hade en arbetstagare hos en kommun, som i anslutning till arbetet och en bilfärd varit alkoholpåverkad, blivit avskedad. Arbetsdomstolen påpekade att, till skillnad från vad som gäller vid prövningen om saklig grund för uppsägning föreligger, vägs arbetstagarens personliga omständigheter inte in vid bedömningen om laga skäl för avskedande är uppfyllt. Personliga förhållanden kan endast undantagsvis ha en sådan tyngd. Att arbetstagaren hade 44 års tidigare prickfri anställning kunde inte ges någon betydelse.s. 2051