Närliggande

41.Överträdelser av arbetsmiljökrav kan även när uppsägning från arbetsgivarens sida inte har skett aktualisera anställningsskyddsreglerna. I vissa fall kan överträdelser av arbetsmiljökrav leda till att agerandet betraktas som likvärdigt med att arbetsgivaren har sagt upp eller avskedat en arbetstagare utan att ha laglig grund för detta. Det kan innebära ett ogiltigförklarande av uppsägningen eller avskedet samt en rätt till skadestånd som i vissa fall kan bli ganska omfattande. Detta gäller om arbetsgivaren har agerat i strid med god sed och arbetstagaren på grund av detta själv säger upp sig eller frånträder anställningen. En arbetsgivare kan genom sitt handlande förmå en arbetstagare att säga upp sig. Om detta agerande är i strid med god sed på arbetsmarknaden eller i övrigt är otillbörligt ska det jämställas med att arbetstagaren har blivit uppsagd av arbetsgivaren. Saknas det då saklig grund för uppsägningen kan den ogiltigförklaras. Även ett frånträdande av anställningen kan jämställas med ett avskedande från arbetsgivarens sida. Situationer när någon på grund av arbetsgivarens agerande förmås lämna anställningen betecknas provocerade uppsägningar.s. 2099