AD 2005 nr 57.
Hänvisas från p. 35 (s. 2077)
35.Skäliga omplaceringserbjudanden och arbetsledningsrätten samt omorganiserat och förändrat innehållet i arbetsuppgifterna, vilket i sin tur har lett till att kraven på de anställda kommit att bli allt högre med tiden. Det talar för att förändrade krav på företag som kan härledas till att branscher blivit mer konkurrensutsatta spelar in vad gäller vilka faktiska möjligheter, och skyldigheter, arbetsgivaren har i rehabiliteringsprocessen. Rehabiliteringsskyldigheten innebär alltså inte att arbetsgivaren behöver utvidga eller ändra sin verksamhet till andra arbetsuppgifter än de som redan utförs för att bättre möta en arbetstagares behov av rehabilitering. Arbetsgivaren verkar inte heller vara skyldig att erbjuda det arbete som arbetstagaren helst vill ha, trots att det rör sig om en arbetstagare som har nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom eller skada. Detta gäller särskilt om en sådan tjänst redan innehas av en annan arbetstagare, trots att denne har kortare anställningstid.s. 2077