AD 2013 nr 78.
Hänvisas från p. 10 (s. 2076)
1.Som ovan nämnts varierar vilka krav som kan ställas på arbetsgivaren att omplacera beroende på vilka skäl det finns för den uppsägning som ska undvikas genom omplacering. Grövre misskötsamhet eller missskötsamhet som är svår att lösa genom en annan typ av tjänst ställer inga eller mildare krav på arbetsgivaren, medan andra skäl ställer högre krav. Ett exempel på det senare är uppsägning kopplad till bristande arbetsprestation på grund av sjukdom eller skada. Beror den bristande arbets prestationen på sjukdom eller arbetsskada utgör den som huvudregel inte saklig grund för uppsägning. Det finns dock exempel på när sådan nedsättning av arbetsförmågan kan vara uppsägningsgrundande. Ett sådant undantag kan föreligga om nedsättningen är stadigvarande och dessutom så väsentlig att arbetstagaren inte längre kan utföra något arbete av betydelse för arbetsgivaren.s. 2075
2.Vid sjukdom och skada aktualiseras även andra regler än anställningsskyddsregler. Uppsägningsfrågan ska bedömas med hänsyn till bestämmelserna i arbetsmiljölagen och socialförsäkringsbalken enligts. 2075
3.57s. 2075
4.Caroline Johanssons. 2076
5.vilka arbetsgivaren har ett ansvar för att anställda som drabbas av skadas. 2076
6.eller sjukdom får ta del av de anpassnings- och rehabiliteringsinsatsers. 2076
7.som behövs för att den anställde skall kunna fortsätta arbeta. Arbets-s. 2076
8.givaren förväntas alltså erbjuda arbetsuppgifter som arbetstagaren ärs. 2076
9.kapabel att utföra, trots sjukdomen eller skadan. Det kan krävas atts. 2076
10.arbetsgivaren omorganiserar arbetsplatsen. Men en sådan skyldig-s. 2076
11.het beror på arbetsplatsens storlek och utformning. I regel kan dets. 2076
12.inte krävas att arbetsgivaren utökar sin verksamhet. Med tanke pås. 2076
13.att arbetsgivarens skyldighet att anpassa arbetsuppgifterna och arbets-s. 2076
14.platsen, samt delta i rehabiliteringen av arbetstagaren inträder fråns. 2076
15.det att sjukdomen eller skadan konstaterats sätta ner arbetsförmågan,s. 2076
16.innebär det en skyldighet för arbetsgivaren att vidta åtgärder löpande,s. 2076
17.som till exempel omplacering, innan en uppsägning aktualiseras.s. 2076
18.Arbets givaren ska alltså ha genomfört en rad åtgärder innan en om-s. 2076
19.placeringsutredning enligt 7 § st. 2 blir aktuell. Omplacering soms. 2076
20.sker inom ramen för arbetsgivarens rehabiliteringsansvar rör sig oms. 2076
21.en annan form av omplaceringsskyldighet och är inte tänkt att ersättas. 2076
22.omplaceringsskyldigheten i 7 § st. 2 när en uppsägningssituation väls. 2076
23.är för handen. Däremot kan arbetsgivarens tidigare åtgärder påverkas. 2076
24.vilka omplaceringsåtgärder enligt 7 § st. 2 som anses skäliga.s. 2076
25.I AD 2014 nr 26 kom domstolen fram till att det inte fanns anled-s. 2076
26.ning att anta att arbetstagaren, som sedan flera år tillbaka haft lättare,s. 2076
27.anpassade arbetsuppgifter och anpassad arbetstid, genom ytterligares. 2076
28.åtgärder i framtiden skulle kunna förbättra sina arbetsprestationer.s. 2076
29.Arbetstagarsidan hade inte åberopat att det fanns någon enskild, be-s. 2076
30.fintlig befattning att omplacera arbetstagaren till som varit ledig vids. 2076
31.den relevanta tidpunkten. Arbetsgivaren hade även lyft fram att dets. 2076
32.inte längre fanns några arbetsuppgifter hos bolaget som arbetstagarens. 2076
33.klarade av, eftersom bolaget tvingats att kraftigt minska sin personals. 2076
34.58s. 2076
35.Skäliga omplaceringserbjudanden och arbetsledningsrätten samt omorganiserat och förändrat innehållet i arbetsuppgifterna, vilket i sin tur har lett till att kraven på de anställda kommit att bli allt högre med tiden. Det talar för att förändrade krav på företag som kan härledas till att branscher blivit mer konkurrensutsatta spelar in vad gäller vilka faktiska möjligheter, och skyldigheter, arbetsgivaren har i rehabiliteringsprocessen. Rehabiliteringsskyldigheten innebär alltså inte att arbetsgivaren behöver utvidga eller ändra sin verksamhet till andra arbetsuppgifter än de som redan utförs för att bättre möta en arbetstagares behov av rehabilitering. Arbetsgivaren verkar inte heller vara skyldig att erbjuda det arbete som arbetstagaren helst vill ha, trots att det rör sig om en arbetstagare som har nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom eller skada. Detta gäller särskilt om en sådan tjänst redan innehas av en annan arbetstagare, trots att denne har kortare anställningstid.s. 2077
36.Eftersom arbetsgivarens skyldighet att omplacera begränsas till befintliga, lediga tjänster och arbetsgivaren inte har någon skyldighet att ändra sin verksamhet för att bereda plats för en uppsägningshotad arbetstagare påverkas omplaceringsskyldigheten av förändringar på arbetsmarknaden såsom effektivistering av både företag och offentlig verksamhet. En annan förändring på arbetsmarknaden som framhållits i utredningar är den ökade specialiseringen och ett ökat fokus på att arbetstagare måste kunna anpassa och utveckla sin kompetens. Den generella utvecklingen på arbetsmarknaden påverkar alltså tilllämpningen av 7 § st. 2 i och med att bedömningen av arbetsgivarens omplaceringsskyldighet sätts i relation till vilken möjlighet det finns att omplacera i arbetsgivarens existerande verksamhet. Finns det färre lediga tjänster att omplacera till och är fördelningen av arbetsuppgifter sådan att det inte finns utrymme att i någon större utsträckning plocka bort arbetsuppgifter för en arbetstagare och samtidigt erbjuda en hållbar arbetssituation för övriga arbetstagare borde det oftare vara så att det inte är skäligt att kräva att arbetsgivaren omplacerar en visss. 2077
37.59s. 2077
38.Caroline Johanssons. 2078
39.arbetstagare. Har arbetet blivit mer specialiserat skulle det också kunnas. 2078
40.vara svårare att hitta lediga tjänster som arbetstagaren har tillräckligas. 2078
41.kvalifikationer för eller som är inom ramen för dennes tjänst, vilkets. 2078
42.skulle göra att omplaceringserbjudanden hamnar längre bort från dets. 2078
43.arbete arbetstagaren tidigare utfört. Tanken att en arbetstagare i förstas. 2078
44.hand ska omplaceras inom ramen för sin tjänst skulle i så fall, i prak-s. 2078
45.tiken, inte aktualiseras särskilt ofta utan istället skulle arbetstagaren fås. 2078
46.acceptera förhållandevis ingripande förändringar.s. 2078