Se AD 2016 nr 69. Jfr med AD 2012 nr 16.
Hänvisas från p. 2 (s. 2071)
2.Om uppsägning krävs för att ändra arbetstidsmåttet och arbetsgivaren av organisatoriska skäl vill omvandla heltidstjänster till deltidstjänster i delar av verksamheten är en argumentationslinje att reglerna för arbetsbristsuppsägningar skulle aktualiseras på grund av att det utgör en partiell uppsägning. Det skulle innebära att den partiella uppsägningen skulle göras i turordning enligt 22 § LAS. Arbetsdomstolen har dock framhållit att partiella uppsägningar är främmande för LAS och utan verkan. Ett erbjudande av en deltidstjänst får istället ses som ett omplaceringserbjudande enligt 7 § st. 2. Arbetstagarens möjlighet att angripa sådana erbjudanden är, precis som vid geogra-s. 2071