Se till exempel AD 1993 nr 80, AD 1996 nr 144, AD 2005 nr 57 och AD 2009 nr 50.
Hänvisas från p. 35 (s. 2067)
35.Bedömningen av om omplaceringserbjudandet är skäligt eller inte är avgörande för vilka rättsliga konsekvenser arbetstagarens reaktion på erbjudandet kan få – är erbjudandet skäligt och arbetstagaren tackar nej riskerar denne sin anställning hos arbetsgivaren. Har en uppsägningshotad arbetstagare utan godtagbar anledning tackat nej till ett skäligt erbjudande om annat arbete är arbetsgivaren i regel inte skyldig att lämna några ytterligare erbjudanden. Om en arbetstagare avböjer ett skäligt omplaceringserbjudande får arbetsgivaren därför normalt anses ha uppfyllt sin omplaceringsskyldighet och ha saklig grund för uppsägningen av den arbetstagaren. Det gäller oavsett om grunden för uppsägningen är arbetsbrist eller personliga skäl. Att avböja ett skäligt omplaceringserbjudande kan alltså ses som en kompletterande saklig grund under förutsättning att det rör sig om en situation där arbetsbrist eller personliga skäl finns som bakomliggande grund. Omplacering enligt 7 § st. 2 LAS ska göras innan turordningsreglernas. 2067