Närliggande

18.Diskrimineringsersättning som påföljd i och utanför arbetsrätten fanns ett samband med graviditeten – även om det samtidigt fanns andra skäl till att inte anställa; såsom bristande personlig lämplighet i form av otillräcklig arbetskapacitet. Arbetsdomstolen har i de fallen tagit hänsyn till förekomsten av andra faktorer. Detta kan naturligtvis diskuteras; ska ersättningsbestämningen inkludera även dessa andra omständigheter? Är det inte diskrimineringen i sig som ska bedömas? Emot det kan anföras att just förekomsten av andra orsaker kan innebära att konsekvensen likväl hade uppstått, oberoende av graviditeten, vilket innebär att förlusten inte kan konstateras vara lika stor som vid ageranden uteslutande beroende på diskrimineringsgrunden – som i AD 2015 nr 72 (den gravida chauffören), där kvinnan dessutom antogs med stor sannolikhet ha fått tjänsten om det inte varit för hennes tillstånd.s. 2302