Stycket

82.En närbesläktad situation är när arbetsgivaren säger upp en arbetstagare efter att denne påtalat eller anmält förekomsten av sexuella trakasserier på arbetsplatsen. I AD 2013 nr 71 (trafikskolan) hade en kvinna med provanställning som receptionist på en trafikskola utsatts för sexuella närmanden av sin chef. Efter att ha påtalat detta för sin arbets givare sades hennes provanställning upp, och Arbetsdomstolen fann att arbetsgivaren inte kunde visa att det inte fanns ett samband mellan kvinnans uppmärksammande av trakasserierna och uppsägningen. I det fallet aktualiserades repressalieförbudet i 2 kap. 18 § DiskL, som innebär att arbetsgivaren (och därmed likställda, enligt 2 kap. 1 § DiskL) inte får vidta missgynnande åtgärder mot den som anmäler eller påtalar ett agerande i strid med lagen; medverkar i en utredning enligt lagen eller avvisar eller fogar sig i arbetsgivarens trakasserier. Vid ersättningsbestämningen beaktades såväl de sexuella trakasserierna som överträdelsen av repressalieförbudet, och en ersättning på 75 000 kr utgavs.s. 2292