Inledning
1.Arbetsdomstolen har – i AD 2018 nr 29 och AD 2019 nr 17 – be-s. 2167
2.handlat sin hittillsvarande praxis och summerat viktiga utgångspunkters. 2167
3.både för grunden för skyddsansvar för arbetstagare och för hur dennas. 2167
4.ansvarsplacering kan förflyttas mellan olika subjekt på arbetsg ivarsidan.s. 2167
5.Det står klart att rättsutvecklingen kring arbetsgivarb egreppet har sketts. 2167
6.i anslutning till anställningsskyddslagen.s. 2167
7.Arbetsdomstolen utgår vidare från att arbetsgivaransvarets placerings. 2167
8.(’vem är arbetsgivare’) ska hållas åtskild från frågan om vem som före-s. 2167
9.träder arbetsgivaren och hur långt arbetsgivarens rättigheter och skyl-s. 2167
10.digheter sträcker sig i något visst avseende.s. 2167
11.Två principiellt skilda grunder för skyddsansvar för arbetstagares. 2167
12.föreligger enligt AD.s. 2167
Det avtalsgrundade ansvaret som arbetsgivare
1.Arbetsgivaransvar på avtalsmässig grund är utgångspunkten: den fy-s. 2167
2.siska eller juridiska person som träffat avtal med annan om utförandes. 2167
3.av arbete under sådana förhållanden att anställningsförhållande upp-s. 2167
4.stått, är ansvarig för krav som kan uppkomma på grund av anställ-s. 2167
5.ningen. Ekonomiska förpliktelser med anledning av en anställnings. 2167
6.kräver ett avtalsrättsligt åtagande. Arbetstagarens motpart som arbets-s. 2167
7.givare, således.s. 2167
8.Anknytningen till avtalsrätten innebär att huvudmannens ansvars. 2167
9.uppstår på flera sätt. Ansvaret kan grundläggas genom en uttryckligs. 2167
10.viljeförklaring att bli bunden (och som möts av en samstämmig vilje-s. 2167
11.förklaring från den andra parten) enligt den allmänna avtalsrättenss. 2167
12.utväxling av anbud och accept. I den situationen föreligger en avsikts. 2167
13.att åta sig arbetsgivaransvar.s. 2167
14.152s. 2167
15.Arbetsgivarbegreppet: från välfärdsstat till plattformsekonomis. 2168
16.Arbetsgivaransvar kan också uppkomma på avtalsrättslig grund genom att parterna uppträder – exempelvis agerande i kontakter dem emellan, eller att prestera och ta emot arbete – som om anställningsförhållande föreligger.s. 2168
17.Dessutom kan huvudmannen bli ansvarig som arbetsgivare vid en viss typ av vårdslöst handlande. Om en företrädare för huvudmannen agerat på ett sådant sätt att denne måste ha insett att en arbetstagare ansett sig ha fått anställning, och låter det förbli därvid, så uppstår bundenhet till anställningsförhållandet. Arbetsgivaransvar på avtalsrättslig grund kan således uppkomma också utan avsikt att åta sig sådant ansvar.s. 2168
18.Bördan som på detta sätt ligger på huvudmannen att vara aktiv till undanröjande av oklarheter om anställningsförhållandet motiveras av att arbetstagaren har ett starkt intresse av att veta vem som är arbetsgivare, inte minst eftersom arbetstagaren i tvister om krav utifrån arbetsrättsliga regler har bevisbördan för omständigheterna som ska grunda avtalet och att preskriptionstiderna är korta.s. 2168
19.Det avtalsgrundade arbetsgivaransvaret utesluter inte att flera rättssubjekt, t.ex. inom samma koncern, blir ansvariga för ekonomiska krav som kan uppkomma på grund av anställningen – under förutsättning att någon av de tre ovanstående avtalsrättsliga bindningsformerna är tillämplig. På denna punkt förefaller regleringen av anställningsförhållandet anknyta till den fordringsrättsliga huvudregeln att om inget annat avtalats så har flera gäldenärer ansvar alla för en och en för alla. Arbetsdomstolen har emellertid inte uttalat sig om en arbetstagare i en sådan situation primärt kan kräva vilket subjekt som helst på hela prestationen, och inte heller om de båda huvudmännens (’arbetsgivarnas’) möjligheter att sinsemellan avtala om ett delat arbetsgivaransvar, och vilken typ av vetskap om förhållandet som krävs från arbetstagarens sida, för att ansvarsfördelningen ska förverkligas.s. 2168
20.153s. 2168
21.Niklas Selbergs. 2169
Förskjutningar av det avtalsgrundade arbetsgivaransvaret?
1.Arbetsdomstolen framhåller två tvistelägen i vilka frågor om arbets-s. 2169
2.givaransvarets placering kan uppstå. Arbetstagaren kan, för det för-s. 2169
3.sta, vilja rikta ett krav mot något annat subjekt än den ursprungligas. 2169
4.arbetsgivaren. Det avgörande är här om behöriga företrädare för dettas. 2169
5.subjekt agerat gentemot arbetstagaren på ett sådant sätt att denne fåtts. 2169
6.fog för uppfattningen att rättssubjektet ansvarar som arbetsgivare. Ar-s. 2169
7.betsdomstolen nämner särskilt att utbetalning av lön, uppgifter i löne-s. 2169
8.besked och kontrolluppgifter och försäkringsbesked kan ge en arbets-s. 2169
9.tagare en sådan befogad uppfattning. Mot bakgrund av reglerna krings. 2169
10.personaluthyrning har lön en särställning: att ett annat subjekt än dens. 2169
11.ursprungliga arbetsgivaren, utan att betala lön, tillgodogör sig arbetets. 2169
12.eller utövar arbetsledning, måste inte tala för att det subjektet ansvarars. 2169
13.som arbetsgivare.s. 2169
14.Arbetstagaren kan, för det andra, framställa krav mot den ursprung-s. 2169
15.lige arbetsgivaren och mötas av invändningen att denne inte längre skas. 2169
16.ansvara som arbetsgivare. I det här tvisteläget frågar sig Arbetsdomsto-s. 2169
17.len om arbetstagaren tyst eller uttryckligen godtagit att hen är anställds. 2169
18.hos det subjekt som den utpekade arbetsgivaren betraktar som arbets-s. 2169
19.givare, istället för den ursprungliga arbetsgivaren.s. 2169
20.Här anknyter arbetsrätten till fordringsrättsliga principer som för-s. 2169
21.utsätter borgenärens samtycke för att förpliktelseöverlåtelse (substitu-s. 2169
22.tion) ska vara tillåten.s. 2169
Det särreglerade ansvaret: ansvar i relation till arbetstagare
1.Arbetsdomstolen framhåller att ett subjekt kan ansvara för ekonomiskas. 2169
2.förpliktelser i relation till en arbetstagare utan att vara arbetstagarenss. 2169
3.motpart i anställningsförhållandet. Denna grund är ett undantag tills. 2169
4.huvudregeln om att avtalsrättsligt åtagande är en förutsättning förs. 2169
5.ekonomiskt ansvar med anledning av en anställning. Det krävs såledess. 2169
6.att särskild lag stiftats som ålägger ett subjekt ansvar för en ekonomisks. 2169
7.förpliktelse; t.ex. 6 b § LAS om förvärvarens ställning eller arbets-s. 2169
8.givarens uppdragsgivare i lagstiftningen om papperslösa arbetstagare.s. 2169
9.154s. 2169
10.Arbetsgivarbegreppet: från välfärdsstat till plattformsekonomis. 2170
11.Ifråga om det särreglerade ansvaret är lagstiftaren friare att agera, eftersom den inte behöver förhålla sig till de nedärvda avtalsrättsliga mönstren.s. 2170