Fotnot 688
Se AD 2014 nr 19 och AD 2011 nr 23.
Hänvisas från p. 40 (s. 2290)
40.I två fall av avbrutna rekryteringsförfaranden på grund av graviditet har 50 000 kr utgetts, för överträdelser av både diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen. Detsamma gäller en situation, AD 2013 nr 18 (den uteblivna löneförhöjningen), där en gravid kvinna inte erhållit avtalad löneförhöjning, vilket i effekthänseende inte påverkar anställningen i sig utan villkoren för den – något som tycks ha inverkat på ersättningsbeloppet. Effekterna av dessa diskrimineringsfall har således bestått i en mistad chans till anställning, utan att det gjortss. 2290