DS 2002:56, s. 166. AD 2000 nr 31.
Hänvisas från p. 40 (s. 2182)
40.Å andra sidan kan argumentationen anknyta till rättsläget avseende s.k. splittrad motivbild i LAS, dvs. situationer då arbetsbrist föreligger i verksamheten, samtidigt som arbetsgivaren vill avsluta ett visst anställningsavtal av skäl som är hänförliga till arbetstagaren personligen. Att placera en annan arbetstagare på den felandes bemanningsuppdrag och säga upp den sistnämnde handlar samtidigt om att minska kostnader i verksamheten och om att hantera en viss arbetstagares misskötsamhet. Det råder ett samband mellan arbetsbristen och det som utgör de personliga skälen, och i en sådan situation måste arbetsgivaren (bemanningsföretaget) få säga upp den felande med stöd av arbetsbrist – annars skulle ju den som misskött sig få ett starkare skydd än den som inte gjort det.s. 2182