bedömningen

1.De medel som används för att uppfylla det berättigade syftet måste även enligt 1 kap. 4 § 2 p. DL. vara lämpliga och nödvändiga, dvs. proportionerliga, för att uppnå syftet. Det innebär att villkorets uppställande ska leda till önskat resultat och att det inte finns några alternativa, mindre ingripande handlingssätt som kan leda till resultatet. Ett krav om att varje medlem av personalen ska utföra alla de arbetsuppgifter som omfattas av arbetsskyldigheten på ett adekvat sätt, kan underlätta för vårdgivaren att uppfylla de krav som ställs på en god vård. Villkoret kan därför säga vara lämpligt för att uppnå det eftersträvande syftet, dvs. att säkerställa en god vårdtillgång, vårdkvalitet och hög patient säkerhet, etc.s. 2140

2.Huruvida det aktuella villkoret kan betraktas som nödvändigt och proportionerligt i förhållande till det berättigade syftet avgörs utifrån en avvägning mellan å ena sidan intresset av att ha ett sådant villkor, exempelvis att säkerställa vårdtillgängligheten, och å andra sidan intresset av att låta enskilda agera i enlighet med sin övertygelse. Den negativa effekten av ha ett absolut utformat villkor att utföra alla de arbetsuppgifter som ingår i anställningen kan vara oproportionerlig i situationer där det inte är särskilt ansträngande för arbetsgivaren att organisera arbetet på ett sådant sätt som möjliggör för arbetstagaren eller arbetssökanden att slippa utföra vissa arbetsuppgifter. Arbetsgivaren bör med andra ord tillgodose ett önskemål från anställd hälso- och sjukvårdspersonal om att befrias från att utföra vissa arbetsuppgifter som strider mot den enskildes religion om det kan ske relativt enkelt och smidigt och utan att det påverka vårdtillgängligheten och patientsäkerheten. I en sådan situation framstår det inte som att ett krav på att utföra alla arbetsuppgifter står i rimlig proportion till att arbetstagare tillhörande en viss religiös grupp kan få svårare att uppfylla detta villkor.s. 2140

3.Det som emellertid kan tala för att ett sådant villkor är proportionerligt i förhållande till det legitima ändamålet är bland annat atts. 2140

4.125s. 2140

5.Kavot Zilléns. 2141

6.arbetsgivare måste kunna anta att arbetstagare som godtagit att ut-s. 2141

7.föra de arbetsuppgifter som följer av arbetsskyldigheten faktiskt utförs. 2141

8.uppgifterna. Det förhållande att en arbetstagare medvetet och frivilligts. 2141

9.ingått ett anställningsa vtal, som medför en skyldighet att utföra des. 2141

10.arbetsuppgifter som följer av arbetet, bör således tas i beaktande i en si-s. 2141

11.tuation där arbetstagaren senare vägrar att utföra sina arbetsuppgifter.s. 2141

12.En arbetstagare som vägrar att utföra vissa arbetsu ppgifter som ingår is. 2141

13.arbetsskyldigheten kan som sagts göra sig skyldig till en arbetsvägrans. 2141

14.som resulterar i uppsägning eller avskedande. Arbetsgivaren kan i ens. 2141

15.sådan sit uation alltid hävda att uppsägningen eller avskedandet varits. 2141

16.motiverat med hänsyn till att arbetstagaren inte fullf öljt sin arbets-s. 2141

17.skyldighet.s. 2141

18.En viktig del i proportionalitetsbedömningen är att avgöra om syftets. 2141

19.med åtgärden (villkoret) kan uppnås på ett mindre ingripande sätt.s. 2141

20.Finns det mindre ingripande åtgärder eller handlingsalternativ skas. 2141

21.dessa användas. Applicerat på situationen vid vårdvägran innebär dets. 2141

22.att arbetsgivaren om möjligt bör välja det alternativ som inte medförs. 2141

23.att vissa arbetstagare känner sig ”tvingade” att utföra arbetsuppgifters. 2141

24.som strider mot deras övertygelse. Det framstår som en mer ända-s. 2141

25.målsenlig lösning att i en sådan situation så långt som möjligt försökas. 2141

26.tillgodose arbetstagarens önskemål om att befrias från att utföra vissas. 2141

27.arbets uppgifter, under förutsättning att detta inte påverkar patient-s. 2141

28.säker heten eller patientens möjlighet att få god vård. Det sagda talar förs. 2141

29.att tillåta undantag i arbetsskyldigheten under förutsättning att de kravs. 2141

30.som ställs på verksamheten och hälso- och sjukvården samtidigt kans. 2141

31.säkerställas. I barnmorskefallet har vårdgivaren uppgett att den intes. 2141

32.126s. 2141

33.Vårdvägran – några arbetsrättsliga implikationer haft möjlighet att organisera arbetet vid de aktuella klinikerna på ett sådant sätt att barnmorskan kunnat befrias från abortrelaterade arbetsuppgifter. Det framgår emellertid inte vilka försök som gjorts från arbetsgivarens sida för att kunna tillgodose barnmorskans önskemål.s. 2142

34.Vad som nu sagts innebär inte att förbudet mot indirekt diskriminering i DL omfattar ett generellt krav på arbetsgivaren att medge undantag från arbetsskyldigheten i en situation där personal av religiösa skäl inte vill utföra vissa arbetsu ppgifter. Däremot följer det av kravet på proportionalitet att arbetsgivaren i den situationen kan visa att det aktuella kravet e ller vill koret, är den minst ingripande åtgärden för att säkerställa det berättigade ändamålet och det inte finns förutsättningar för att göra undantag från ett sådant krav. En faktor som i detta sammanhang är utslagsgivande är att arbetsgivare, i egenskap av vårdgivare, har ett övergripande ansvar att säkerställa att vården bedrivs utifrån de krav som ställs på en god och säker vård. Detta ansvar medför bland annat att arbetsgivare är förhindrade att tillgodose arbetstagares religiöst grundade önskemål om att befrias från att utföra vissa vårdrelaterade arbets uppgifter om detta kan medföra risker för vården.s. 2142