AD 2012 nr 66 och AD 1929 nr 29.
Hänvisas från p. 8 (s. 2126)
1.Hälso- och sjukvårdspersonalens arbetsskyldighet, dvs. skyldighetens. 2125
2.att utföra de arbetsu ppgifter som ingår i anställningen, bedöms utifråns. 2125
3.det personliga anställningsavtalet som ingåtts mellan arbetstagare ochs. 2125
4.arbetsgivare. De arbetsuppgifter som upptas där ingår med andra ords. 2125
5.i arbetsskyldigheten. Här bör dock betonas att anställningsavtalet intes. 2125
6.110s. 2125
7.Vårdvägran – några arbetsrättsliga implikationer får stå i strid med de regler om arbetsvillkor som fastställts i lag och praxis och kollektivavtalets tvingande regler – för de fall arbetsgivaren har ett kollektivavtal. I de fall där anställningsavtalet inte preciserar arbetsskyldighetens omfattning kan yrkeskvalifikationer, sedvänja rörande yrkesspecifika arbets uppgifter eller innehållet i tillämpliga befattnings- eller tjänstebeskrivningar fungera som vägledning.s. 2126
8.En princip utvecklad av AD som närmare förklarar hur arbetsskyldighetens omfattning ska tolkas och bedömas är den s.k. 29/29-principen, vilken första gången fasts tälldes i AD 1929 nr 29 och som refererats till i ett flertal efterföljande fall. Utgångspunkten för tolkningen av arbetsskyldighetens omfattning enligt kollektivavtal är, enligt denna princip, att arbetstagaren är skyldig att utföra arbete som står i ”naturligt samband med den centrala verksamheten, på vilket avtalet först och främst syftar”. Generellt sätt kan sägas att arbetsuppgifterna för hälso- och sjukvårdspersonal kretsar kring att ge vårdsökande hälsooch sjukvård. Med hälso- och sjukvård avses enligt 2 kap. 1 § HSL, åtgärder för att medicinskt förebygga, utreda och behandla sjukdomar och skador.s. 2126
9.Till hälso- och sjukvård hör även vissa vårdå tgärder enligt speciallagstiftning såsom insemination, sterilisering och abort. Arbetsskyl-s. 2126
10.111s. 2126
11.Kavot Zilléns. 2127
12.digheten för hälso- och sjukvårdspersonal varierar alltså beroende avs. 2127
13.yrkeskategori och inom vilket vårdområde som den enskilde är verk-s. 2127
14.sam i. Inom kvinnosjukvården ingår exempelvis medverkan vid aborts. 2127
15.och administrerande av abortläkemedel i en barnmorskas arbetsskyl-s. 2127
16.dighet. Viktigt att betona är att utförandet av abort, såväl medicinsks. 2127
17.abort (läkemedelsbehandling) som kirurgisk abort, är en regelstyrds. 2127
18.uppgift förbehållen läkare enligt 5 § abortlagen (1974:595). Barnmor-s. 2127
19.skors uppgifter vid abort är således att medverka (assistera) vid kirur-s. 2127
20.gisk abort och att administrera abortläkemedel.s. 2127
21.Vissa vårdåtgärder och behandlingar betraktas generellt sett soms. 2127
22.etiskt och moraliskt känsligare än andra, detta gäller bland annat inoms. 2127
23.området för sexuell och reproduktiv hälsa. Som exempel på sådanas. 2127
24.vårdåtgärder kan bland annat nämnas abort, insättning av spiral, för-s. 2127
25.skrivning av dagen efter-piller, sterili sering, assisterad befruktning ochs. 2127
26.fosterdiagnostik.s. 2127
27.I situationer där personal av samvetsskäl underlåter att medverkas. 2127
28.vid eller utföra viss vård och behandling på grund av samvetsbetänk-s. 2127
29.ligheter kan detta innebära ett avsteg ifrån arbetsskyldigheten. Soms. 2127
30.exempel kan nämnas att det uppkommit situationer i Sverige där barn-s. 2127
31.morskor av religiösa skäl inte velat medverka vid utförandet av aborter.s. 2127
32.Ett sådant fall har prövats av AD som konstaterat att det inte utgjorts. 2127
33.religiös diskriminering eller kränkning av religionsfrihet när en vårdgi-s. 2127
34.vare nekat en barnmorska anställning vid kvinnokliniker på grund avs. 2127
35.hennes religiöst grundade vägran att delta i abortvården. I fallet, soms. 2127
36.närmare behandlas nedan, hänvisade AD bland annat till arbetsrätts-s. 2127
37.liga principer om arbetsskyldighet och betonade att arbetsgivare har ens. 2127
38.sanktionerad rätt att begära att en arbetstagare utför de arbetsuppgifters. 2127
39.som ingår i arbetstagarens yrkeskvalifikationer, som i detta fall ansågss. 2127
40.omfatta en skyldighet att medverka vid utförandet av abort.s. 2127
41.Det tycks således stå relativt klart att en barnmorska som är verk-s. 2127
42.sam vid en kvinnoklinik där aborter utförs ska kunna medverka vids. 2127
43.112s. 2127
44.Vårdvägran – några arbetsrättsliga implikationer aborter, eftersom medverkan vid abort har ett tydligt sam band med kvinnoklinikens centrala verksamhet och ingår i arbetsskyldig heten. Om en anställd barnmorska vägrar att fullfölja arbetsskyldigheten kan detta medföra en arbetsvägran som kan utgöra grund för både uppsägning eller avskedande enligt 7 och 18 §§ lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS).s. 2128
45.I det kommande avsnittet diskuteras möjligheten att tillgodose hälso- och sjukvårdspersonalens önskemål om att befrias från att utföra vissa vårdrelaterade arbetsuppgifter av religiösa skäl genom att i anställningsavtal utesluta vissa arbetsuppgifter från arbetsskyldigheten.s. 2128