Fotnot 286
Se exempelvis AD 1995 nr 101 och AD 2002 nr 134, om att befattnings- eller tjänstebeskrivningar kan användas som vägledning vid bedömningen av arbetstagares arbetsskyldighet.
Hänvisas från p. 7 (s. 2126)
7.Vårdvägran – några arbetsrättsliga implikationer får stå i strid med de regler om arbetsvillkor som fastställts i lag och praxis och kollektivavtalets tvingande regler – för de fall arbetsgivaren har ett kollektivavtal. I de fall där anställningsavtalet inte preciserar arbetsskyldighetens omfattning kan yrkeskvalifikationer, sedvänja rörande yrkesspecifika arbets uppgifter eller innehållet i tillämpliga befattnings- eller tjänstebeskrivningar fungera som vägledning.s. 2126