AD 2017 nr 23 och Nyköpings tingsrätts, mål T 2153-15, dom den 4 november 2016.
Hänvisas från p. 1 (s. 2124)
1.Inom hälso- och sjukvården förekommer det ibland att hälso- och sjukvårdspersonal inte vill medverka vid eller utföra viss vård på grund av samvetsbetänkligheter, s.k. vårdvägran. En situation som särskilt uppmärksammats på senare tid är när barnmorskor i svensk kvinnosjukvård inte vill medverka vid abortvård av religiösa skäl. Denna form av vårdvägran har relativt nyligen varit föremål för rättslig prövning av Arbetsdomstolen (AD) som undersökt om det utgjort religiös diskriminering eller kränkning av religionsfrihet när en vårdgivare nekat en barnmorska anställning vid kvinnokliniker på grund av hennes religiöst grundade vägran att delta i abortvården. En central fråga som uppstår i dessa situationer är vilket rättsligt utrymme som finns att befria hälso- och sjukvårdspersonal från att utföra vårdrelaterade arbetsuppgifter. Vilka rättigheter och skyldigheter har med andra ord hälso- och sjukvårdspersonal när de inte vill utföra vård som strider mot deras religion?s. 2124
2.109s. 2124
3.Kavot Zilléns. 2125
4.Hälso- och sjukvårdspersonalens skyldigheter framgår bland an-s. 2125
5.nat av det medicinrättsliga regelverket, såsom patientsäkerhetslagens. 2125
6.(2010:659), PSL, patientlagen (2014:821) och hälso- och sjukvårds-s. 2125
7.lagen (2017:30), HSL. Dessutom omfattas hälso- och sjukvårds-s. 2125
8.personal även av arbetslagstiftning, individuella anställnings avtal ochs. 2125
9.kollektivavtal. I anställnings- och kollektivavtal regleras bland annats. 2125
10.arbetstagarens skyldigheter att utföra arbetsu ppgifter som ligger inoms. 2125
11.ramen för yrket. Om hälso- och sjukvårdspersonal av samvetsskäl av-s. 2125
12.står från att medverka vid eller utföra viss vård, kan detta stå i strids. 2125
13.med arbetstagarens arbetsskyldighet. Samtidigt har anställd hälso- ochs. 2125
14.sjukvårdspersonal – precis som alla andra – en rätt att utöva sin reli-s. 2125
15.gion och arbetsgivare en skyldighet att verka för lika rättigheter ochs. 2125
16.möjligheter oavsett personalens religion eller tro. I det arbetet liggers. 2125
17.bland annat att motverka religiös diskriminering på arbetsplatsen ochs. 2125
18.att vidta åtgärder för att främja enskildas möjlighet att söka och erhållas. 2125
19.lediga anställningar oavsett deras religion eller tro.s. 2125
20.I detta kapitel undersöks vårdvägran utifrån ett arbetsrättsligt ochs. 2125
21.diskrimineringsrättsligt perspektiv med särskilt beaktande av hälso-s. 2125
22.och sjukvårdspersonalens arbetsskyldighet och förbudet mot religiöss. 2125
23.diskriminering på arbetsplatsen. Den centrala frågan som analyserass. 2125
24.är vilka rättsliga möjligheter hälso- och sjukvårdspersonal har att avstås. 2125
25.från att utföra vissa arbetsuppgifter som strider mot deras övertygelse.s. 2125