Varje arbetsrättsligt mål utgör således inte exempel på polycentrisk rätt och fordrar inte sammanvägningar av rättskällor från olika centrum. Exempelvis är anställnings- skyddsmål med påståenden om våld på arbetsplatsen från arbetstagarens sida ofta präglade av bevisfrågor och möjliga att avgöra med tillämpning av de nationella rätts- källorna. Se bl.a. AD 1975 nr 17, AD 1995 nr 122, AD 2004 nr 82, AD 2004 nr 85, prop. 1981/82:71 s. 72, s. 163 f.
Hänvisas från p. 14 (s. 2040)
Varje arbetsrättsligt mål utgör således inte exempel på polycentrisk rätt och fordrar inte sammanvägningar av rättskällor från olika centrum. Exempelvis är anställnings- skyddsmål med påståenden om våld på arbetsplatsen från arbetstagarens sida ofta präglade av bevisfrågor och möjliga att avgöra med tillämpning av de nationella rätts- källorna. Se bl.a. AD 1975 nr 17, AD 1995 nr 122, AD 2004 nr 82, AD 2004 nr 85, prop. 1981/82:71 s. 72, s. 163 f.s. 2040