Fotnot 395
AD 1984 nr 26, AD 1993 nr 101, AD 1978 nr 161, AD 2008 nr 46.
Hänvisas från p. 14 (s. 539)
14.undvika friställningar. Att lagstiftningen bygger på tanken att det viktigaste är att arbetstagaren har ett anställningsavtal är vidare synligt i regeln om att omplaceringsförsök är en förutsättning för att en uppsägning ska vara sakligt grundad. Arbetsdomstolen har i anslutning till detta uttalat atts. 539