Se t.ex. AD 2008 nr 3.
Hänvisas från p. 1 (s. 2058)
1.Medbestämmandelagen saknar reglering om särskild rätt till biträde från experter. Arbetsmarknadens parter har emellertid kollektivavtalat om en sådan rätt genom Utvecklingsavtalet som 1982 slöts mellan LO/PTK och Svenskt näringsliv. Experterna benämns däri arbetstagarkonsulter och med beaktande av den omfattning som de nämns av Arbetsdomstolens domar torde de tas i anspråk i en inte obetydlig utsträckning, primärt vid driftinskränkningar.s. 2058
2.Av en kommentar till aktuella avtalsbestämmelser framgår att arbetstagarna har rätt till arbetstagarkonsult i företag med fler än 50 anställda. Om parterna är överens kan en arbetstagarkonsult tas in även i företag med mellan 25 och 50 anställda. Det är vid förestående förändringar med väsentlig betydelse för företagets ekonomi och för de anställdas sysselsättning som en rätt till arbetstagarkonsult aktualiseras. Arbetstagarna har, enligt avtalet, inte rätt att fortlöpande anlita arbetstagarkonsulter och det fordras vidare ett behov av en konsult. Arbetstagarna anses ha behov av en konsult om de fackliga företrädarna vid en objektiv bedömning inte klarar av att analysera faktaunderlaget.s. 2058
3.I avtalet uppställs vissa krav avseende vilken kunskap som konsulten ska besitta, krav som emellertid inte är absoluta. Arbetstagarkonsulterna finansieras enligt avtalet av arbetsgivarna om än med vissa begränsningar.s. 2058
4.De situationer i vilka arbetstagarna har rätt till arbetstagarkonsulter enligt avtal sammanfaller till viss del med de exceptionella omständigheter 232 vid vilka arbetstagarna ska informeras och samrådas med, enligt referensbestämmelserna till SE-inflytande- respektive företagsrådsdirektivet. Det finns givetvis inget hinder för att den expert som tas i anspråk i enlighet med Utvecklingsavtalet även används av ett europeiskt företagsråd alternativt av arbetstagare i europabolag.s. 2058
5.Det är även utifrån Arbetsdomstolens praxis klart att en arbetstagarkonsult inte kan utgöra part mot vilken förhandlingsskyldigheten kan fullgöras.s. 2059
6.Arbetstagarna är i samband med förhandlingar om ett europabolags bildande, alternativt vid bildandet av ett europeiskt företagsråd, i behov av en annan typ av kompetens än den som brukligen tillhandahålls av arbetstagarkonsulter. Rätten till arbetstagarkonsulter, enligt avtal, aktualiseras främst vid olika typer av driftinskränkningar. Det är oklart om arbetstagarna använder sig av arbetstagarkonsulter även vid förhandlingar om europeiska företagsråd m.m.s. 2059