Det finns ett flertal exempel ifrån Arbetsdomstolen, se exempelvis AD 1994 nr 79.
Hänvisas från p. 11 (s. 2047)
11.Arbetstagarrepresentanternas möjlighet att utanför den lagbestämda kretsen, dvs. hemma eller till media, sprida vidare information kan inte enkelt bestämmas. Brott mot tystnadsplikten är sanktionerat med skadestånd. Sanktionen är densamma enligt medbestämmandelagen respektive företagsråds- och SE-inflytandelagen. I de båda genomförandelagarna har det intagits hänvisningar till 56 § medbestämmandelagen. Av dess ordalydelse kan man få intrycket av att det endast är ekonomiskt skadestånd som kan utgå vid brott mot tystnadsplikten. Av förarbetena är det dock klart att det även för brott mot tystnadsplikten kan utgå allmänt skadestånd. Vilka andra åtgärder arbetsgivaren rättsenligt kan vidta gentemot en arbetstagare för brott mot tystnadsplikten kan inte enkelt redogöras för. Gränser för spridande av information sätts bland annat av företagshemlighetslagen, men även av de krav på lojalitet med arbetsgivaren som betraktas som ett led i anställningsavtalet. Intressen som har att vägas mot den konventions- och grundlagsskyddade yttrandefriheten vilken får betydelse även för anställningsförhållandet. Arbetstagares brott mot tystnadsplikten kan vidare få till följd att en arbetsgivare önskar skilja arbetstagaren från sin tjänst.s. 2047