Fotnot 811
AD 2007 nr 98.
Hänvisas från p. 6 (s. 2036)
6.Arbetsdomstolen har även med beaktande av andra omständigheter, som att vissa riktlinjer tillämpats, betraktat ”sammanträffande” som förhandling. I enlighet med sedvanlig fördelning av bevisbördan är det den som påstår att man kommit överens om annan form än sammanträde som har att styrka det. Det är i allmänhet arbetsgivaren som har att styrka att denne fullgjort sin förhandlingsskyldighet. Arbetsdomstolen har motiverat det med att denne har lättare att säkra bevisning.s. 2036