Fotnot 783
AD 2013 nr 34 och se även Davies, One Step Forward, Two Steps Back? The Viking and Laval Cases in the ECJ, (2008) s. 143.
Hänvisas från p. 12 (s. 2027)
12.En möjlig innebörd av att arbeta i samförståndsanda är att en sådan ”anda” i sig utesluter stridsåtgärder som påtryckningsmedel i den fråga om som det ska samrådas. Stridsåtgärder syftar som känt ”regelmässigt […] till att skada någon på andra sidan”. Stridsåtgärder utgör således motsatsen till samförstånd. Bestämmelserna om samförståndsanda kan inte heller inskränka en organisations utan kollektivavtal möjlighet att vidta stridsåtgärder för att utöva påtryckning i den aktuella frågan.s. 2027