Se t.ex. dom C-188/03 Junk EU:C:2005:59 och AD 2012 nr 2.
Hänvisas från p. 2 (s. 2025)
1.Arbetsgivaren ska enligt inflytandedirektiven informera och samråda med arbetstagarrepresentanterna. Ovan har jag beskrivit området för det EU-rättsliga arbetstagarinflytandet (se kapitel 6.2). Det finns emellertid anledning att närmare belysa om inflytandedirektiven ställer några särskilda krav gällande kvalitet och/eller form på den information som arbetsgivare ska lämna alternativt på det förfarande för samråd som ska genomföras.s. 2025
2.Om inflytandet når upp till kvalitetskraven är avgörande vid bedömningen av om arbetsgivaren uppfyllt sina skyldigheter. Kvalitetskriterierna synliggör lagstiftarens (både den nationella och supranationella) ambitioner med arbetstagarinflytandet, och detta kan omvandlas till en chimär om sådana krav saknas.s. 2025
3.Jag kommer här behandla det enkelriktade och dubbelriktade inflytandet var för sig, men det finns anledning att först belysa stadganden av allmän natur.s. 2025