Jfr angående uppsägningsförbudet och om det stått klart att det är fråga om en över- gång av verksamhet. Arbetsdomstolen har även uppmärksammat att svårigheten att av- göra om det utgör en övergång av verksamhet gör det svårt för parterna att bedöma sina handlingsalternativ, se AD 2014 nr 46.
Hänvisas från p. 14 (s. 14)
14.Förhandlingsskyldigheten enligt 13 § 2 st. medbestämmandelagen är därmed beroende av att det är en sådan övergång av verksamhet som avses i 6 b § anställningsskyddslagen. Förhandlingsskyldigheten innebär emellertid att det är nödvändigt att i förväg avgöra om det är sådan övergång av verksamhet eftersom förhandlingsskyldigheten inträder före beslutet. En sådan förhandsbedömning måste arbetsgivaren göra även avseende andra planerade åtgärder, för att avgöra om det föreligger förhandlingsskyldighet enligt 11 § medbestämmandelagen. Arbetsgivare utan kollektivavtal är emellertid enbart tvungen att göra denna bedöm-s. 14