Hur man ska skilja arbetare och tjänstemän åt är en fråga som inte enkelt kan besva- ras. En träffande beskrivning är den som återges av Glavå om att arbetaren duschar efter jobbet till skillnad från tjänstemannen som duschar innan jobbet. En annan målande bild med tysk förlaga är att arbetaren står och tjänstemannen sitter, Källström & Malm- berg, Anställningsförhållandet: inledning till den individuella arbetsrätten, (2013) s. 33. Att skillnaden mellan arbetare och tjänstemän är svår att upprätthålla illustreras av AD 2013 nr 67 av vilken framgår att för tjänsten som processoperatör vid ett pappersbruk fordras eftergymnasial utbildning.
Hänvisas från p. 10 (s. 54)
10.Även om det finns tjänstemannaförbund organiserade efter industriförbundsprincipen så förekommer det inte ett lika utarbetat system för att avgöra vilken organisation som har rätt att sluta avtal. Behovet att stävja konkurrens mellan olika avtalsområden för tjänstemän har, i varje fall tidigare, varit mindre än vad som är fallet mellan olika arbetaravtal. Såvitt gäller tjänstemännens organisering brukar skillnad göras mellan horisontell och vertikal organisering, där den horisontella organiseringen motsvarar yrkesförbund och den vertikala motsvarar industriförbund. Det finns en strävan mot samarbete mellan olika lokala organisationer inom Privattjänstemannakartellen (PTK). Av PTK-L framgår en samarbetsform för de olika medlemsförbunden i PTK. De är fria att själva utforma hur samarbetet ska sättas samman, men det anges att i större företag kan representanter utses enligt 3-2-1, dvs. största organisationen 150 utser tre, näst största två och den minsta en ledamot, i mindre företag rekommenderas 2-1-1.s. 54