Jfr AD 2009 nr 36.
Hänvisas från p. 5 (s. 7)
1.Medbestämmanderätt för arbetstagarna avser regler som innebär att beslutsbefogenhet överförs till arbetstagarna, eller att arbetstagarnas representanter har möjlighet att stoppa arbetsgivarens beslut. Till denna kategori räknas även att oenighet medför att intressetvisten underkastas domstolsprövning och att domstolen ska avgöra hur frågan ska lösas.s. 7
2.Det kan direkt sägas att bestämmelser av denna typ saknas i inflytandedirektiven. För en undersökning av det EU-rättsliga arbetstagarinflytandet är det emellertid av intresse inte bara vad som finns utan också vad som saknas.s. 7
3.Medbestämmandelagen innehåller ett tydligt exempel på medbestämmanderätt för arbetstagarna; det fackliga vetot. Under vissa särskilda förutsättningar kan arbetstagarorganisationen utöva veto mot att arbetsgivaren låter andra arbetstagare än de egna anställda utföra arbete i dennes verksamhet eller för dennes räkning (38–39 §§ medbestämmandelagen).s. 7
4.Lagstiftaren har även uppmanat parter som sluter kollektivavtal om lön och andra anställningsvillkor att också avtala om medbestämmanderätt för arbetstagarna (se 32 § medbestämmandelagen om s.k.s. 7
5.97 medbestämmandeavtal). Den bortre gränsen för överlåtande av beslutsbefogenhet sätts av parternas vilja, men också av den associationsrättsliga lagstiftningen. Om medbestämmandeavtal sluts har arbetstagarorganisation tolkningsföreträde om dess tillämpning (33 § medbestämmandelagen). Vad tolkningsföreträdet omfattar beror på medbestämmandeavtalets innehåll. För slutandet av medbestämmandeavtal tillerkändes arbetstagarorganisationen en kvardröjande stridsrätt, dvs. att organisation inte hindrades av ett ”vanligt” kollektivavtal för att ta strid för att få till stånd ett kollektivavtal om inflytande (44 § medbestämmandelagen). Denna rätt utnyttjas inte av organisationerna.s. 7
6.Arbetsgivare kan ha ett intresse av att information som lämnas till arbetstagarna inte sprids till en vidare krets. Omfattningen av tystnadsplikten enligt medbestämmandelagen kan göras till föremål för förhandling. Om det inte är möjlig att nå en överenskommelse kan frågan i stället komma att lösas av domstol (21 och 22 §§ medbestämmandelagen).s. 8