Regeln i 28 § 4 st. MBL kan också uppfattas som ett incitament för den nya organi sationen att ta initiativ till förhandlingar med motparten i kollektivavtalet om den skulle anse att förändringar är nödvändiga. Skulle ett sådant initiativ inte tas för den nybildade organisationen finna sig i att bli bunden som om den själv ingått kollektivavtalet, se AD 1996 nr 16 med hänvisning till SOU 1975:1 s. 345. Detsamma gäller i och för sig rimligen om inte den nybildade organisationen lyckas få till stånd en överenskommelse med motparten (och därmed ett nytt kollektivavtal) som resultat av sitt initiativ, åtmin stone fram till dess att kollektivavtalet kan sägas upp.
Regeln i 28 § 4 st. MBL kan också uppfattas som ett incitament för den nya organi sationen att ta initiativ till förhandlingar med motparten i kollektivavtalet om den skulle anse att förändringar är nödvändiga. Skulle ett sådant initiativ inte tas för den nybildade organisationen finna sig i att bli bunden som om den själv ingått kollektivavtalet, se AD 1996 nr 16 med hänvisning till SOU 1975:1 s. 345. Detsamma gäller i och för sig rimligen om inte den nybildade organisationen lyckas få till stånd en överenskommelse med motparten (och därmed ett nytt kollektivavtal) som resultat av sitt initiativ, åtmin stone fram till dess att kollektivavtalet kan sägas upp.s. 44