Stycket

1.Hänvändelseordningen kan uppfattas som kontroversiell. När skyddsom­ buden vänder sig till sin arbetsgivare, till YI/AV eller till andra tillsynsorgan och kräver åtgärder eller påtalar brister kan deras arbetsgivare uppfatta dem som illojala. Skyddsombuden har därför ett särskild rättsskydd enligt 6 kap. 10 § AML, om de inte ges rätt att utöva de befogenheter som de har tilldelats. De flesta skyddsombud omfattas också av FML, om de är utsedda av en lokal arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bun­ den av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren. Alla skyddsombud omfattas också av LAS. AD har prövat ett antal fall där skyddsombud fatt försämrade arbetseller anställningsförhållanden med anledning av att de vänt sig till sin arbetsgivare eller till någon tillsynsmyndighet. AD har prövat tre fall (AD 1953 nr 49, AD 1994 nr 56 och AD 1998 nr 108), där skyddsombud vänt sig till sin arbetsgivare, tre fall (AD 1973 nr 45, AD 1978 nr 99, AD 1979 nr 32) där skyddsombud vänt sig till Yl och två fall (AD 1988 nr 162 och AD 1997 nr 57) där skyddsombud vänt sig till andra tillsynsorgan än Yl. 1) Ett skyddsombud ansåg att han avskedats med anledning av att han försökte påverka brister i säkerheten. Han påtalade bristerna genom att vända sig till sin arbetsgivare. Han avbröt också sitt eget arbete. Tvisten gällde om avskedandet berodde på dennes verksamhet som skyddsombud eller inte och om det i så fall var ett brott mot 42 § arbetarskyddslagen.s. 265