Närliggande

2.När det gäller de förändringar som reformen infört i LAS är två strukturella tendenser tydliga. Å ena sidan införs olika förändringar som bidrar till att det blir enklare och mindre kostsamt för arbetsgivare att säga upp anställda. Till denna strukturförändring hör bland annat att kraven för att arbetsgivare ska kunna säga upp en arbetstagare av personliga skäl förenklas. Ändringen till sakliga skäl i 7 § LAS medför att bedömningen ska utgå ifrån avtalsbrottets allvarlighetsgrad och inte väga in faktorer som arbetstagarens intresse av att behålla sin anställning eller en framtidsprognos över hur arbetstagaren kan komma att sköta sitt arbete framöver. Även utökade möjligheter till undantag från turordningen enligt 22 § LAS bidrar till förenklingar för arbetsgivaren. Därtill kommer ändringen i 35 § LAS om att en anställning upphör vid uppsägningstidens utgång även när det råder tvist om anställningens lagenlighet, vilket minskar arbetsgivares lönekostnader och gör dessa mer förutsebara i samband med denna typ av ärenden. Syftet med dessa förändringar är att skapa ett regelverk med lägre trösklar för att arbetsgivare ska våga anställa, särskilt personer som står längre från arbetsmarknaden. Ytterligare en del i förändringarna kan i viss mån ses som ett sätt att underlätta för personer som möter svårigheter i att etablera sig på arbetsmarknaden och det är omvandlingsreglerna för visstidsanställning till tillsvidareanställning. Den kortade kvalifikationstiden för sådan omvandling i fråga om särskild visstidsanställning, samt rätten att under vissa förutsättningar vid intermittent arbete räkna tid mellan anställningar som anställningstid balanserar arbetsgivares och arbetstagares behov. Samtidigt som arbetsgivare fortsatt ges flexibla möjligheter att använda visstidsanställningar får arbetstagare ett utö kat skydd genom att de snabbare kan kvalificera sig för en tillsvidareanställning. Förändringarna i LAS medför med andra ord strukturella förändringar där arbetsgivares flexibilitet ökas. Denna ökade flexibilitet för arbetsg ivaren balanseras mot att reglerna underlättar för personer som har svårare att etablera sig på arbetsmarknaden genom att sänka trösklar för dem att komma in och göra vägen till en tillsvidareanställning snabbare. Anställningsskyddet som sådant får dock anses ha försvagats av dessa förändringar och därför är det för den fortsatta diskussionen av vikt att beakta övriga trygghetsskapande strukturer som reformen har bidragit med på arbetsmarknaden.s. 11